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什么样的辞退理由是不合理的?
一个日本女性因为在工作时间内上厕所时间过长被解雇。 一名英国男子因在公司内看到不雅图片被解雇，但事实上他只是收到了一条包含有不雅图片的垃圾邮件。
外貌不佳：一名女性因为面貌不符合公司形象被辞退。虽然形象对于公司重要，但是辞退员工仅因外貌原因，不仅不合法，也不道德。咳嗽太多：一名员工因为咳嗽太多被辞退。
，在职场上有的人因为穿的太漂亮而被辞退。我们每个人都希望自己能够拥有最完美的形象，因此在穿衣打扮方面都非常注重。这本来是好事，但是有些人却因此而被辞退。其理由就是穿的太漂亮，影响了公司的整体氛围。
穿着不得体：一名员工因为穿着不得体被辞退，理由是他的服装不符合公司规定，并且过于暴露。然而，这种理由很难被客观地评估，也缺乏公正性和合理性。
亲～你好，以下是一些奇葩的辞退理由，仅供参考： 员工不够高：有些公司可能会辞退员工，因为他们的身高不够高，认为这会影响公司形象。
比如员工因为家庭原因需要请假，但是公司不允许员工请假，就会因为个人生活问题被辞退。这种情况非常不合理，公司应该尊重员工的个人生活，不能因为个人生活问题影响到员工的工作。
南京一保安因上班睡觉被辞退,法院为何判决单位赔偿6万元?
最终法院判处物业公司执行的规章制度并不具备法律效益，因此解除劳动合同这一行为违法，并且要判处保安7万元的赔偿金。
法院经审理认为，某公司违法解除劳动合同，应向张某支付赔偿金。规章制度未经民主程序制定。
法院作出的判决是公正的，合理的，是切实保证劳动者权益的公正判决。公司对保安的辞退存在很大问题，而且是保安签订的合同中有很多陷阱。
上班睡觉被辞退没有赔偿。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，而上班睡觉如果属于严重违反用人单位的规章制度的，那么被辞退就没有经济补偿金。
根据公司的规章制度，如果是因为员工违约被单位开除，是没有补偿的。若是违法辞退的，需要给予经济补偿。
法律分析：根据公司的规章制度，如果是因为员工违约被单位开除，是没有补偿的。若是违法辞退的，需要给予经济补偿。 要单位是否按照法定程序办理及具体规章制度等，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
午休玩手机声音大被辞退合理吗?
员工认为午休时间是自己的时间，自己可以决定自己做什么，公司无权干涩，所以认为公司开除不合理，也不合法，属于单方面违法解除劳动合同，所以跟公司索赔15万。
不合理，如果是上班时间玩手机那肯定是不行的，被辞退也是罪有应得。可如果是休息时间以这个理由把你辞退，你完全可以以此为基础去告他。
因为在有限的空间里，手机外放的音量对于其他人的影响会更加的明显。就像这个男子在午休的时候玩手机，经常将手机音量外放，并且还调的特别大。
