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解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
法律分析：不一样。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
《解除劳动合同通知书》是通知书，对于企业解除劳动合同需要有提前告知或告知义务。离职证明是为了证明双方劳动关系解除的证明书，需要加盖公章有效。对于新公司或者劳动仲裁尤为关键。
解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，二者法律地位不同。
终止或解除劳动合同证明
解除劳动合同证明由企业负责开出。解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。
法律主观：解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。
(1)协商一致解除劳动合同；(2)合同期满终止；(3)辞职 (4)辞退 (5)其他： ；根据有关规定，本单位自 ___年___ 月 ___日起与该员工解除劳动关系。特此证明。
终止劳动合同证明应该写明以下内容：用人单位的名称和地址；劳动者的姓名以及所属部门；工作时间的起止；解除劳动合同的原因；劳动关系终止的时间以及单位盖章或签字等事项。
解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。
终止劳动合同的证明书范本(篇1) 甲方；苏州大海劳务派遣有限公司 乙方： 本着平等、自愿合作的原则，甲方为乙方联系暑假工企业，以促进校企合作。现甲、乙双方就学生短期暑假工事宜，达成如下协议。
主动辞职有解除劳动合同证明吗
主动辞职需要出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
法律主观：辞职不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是单位出具的。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
有，法律分析：自离是有离职证明的，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
法律分析：解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
员工自动离职后，公司必须要出具解除劳动合同的通知书的。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。
法律分析离职证明的作用主要是提供给第三方办理相关事务，例如提供给社保局领取失业金，提供给新公司办理入职手续等，这些用途解除劳动合同协议书是没有的。只有离职证明才能证明双方的劳动关系已经解除。
解除劳动合同证明怎么开
1、解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。
2、解除劳动合同证明由企业负责开出。解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。
3、法律分析：解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、首先，您可以与人力资源部门联系，了解公司的离职证明申请流程。通常，您需要填写一份离职证明申请表，并提供相关的离职原因和证明材料。在填写申请表时，要确保准确无误地提供个人信息和离职日期。
5、法律分析：解除劳动关系的证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。
用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明
法律分析：用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效，是双方协商一致解除合同的凭证。
离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职后公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
辞退证明是用人单位提出解除劳动关系的证明。一般辞退时需要给予补偿；员工离职的时候无需给予补偿。
出具事由不同 解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
拒不出具终止或者解除劳动关系证明，用人单位要承担责任。根据相关法律法规规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承但赔偿责任。
