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我国对公务员的管理实行什么制度
我国对公务员的管理实行的是事业单位管理制度。公务员制度的特点 公务员制度是我国特有的行政人员管理制度，具有稳定性强、职业性强、政治性强等特点。
我国对公务员管理实行的是分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
我国对公务员管理实行的是分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
实行分级分类制度。中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。
简述国家公务员制度的主要机制
(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。
我国公务员制度的主要机制：能力开发机制。人才激励机制。新陈代谢机制。勤政廉政保障机制。
公务员纪律和监督制度是公务员管理的重要保障机制。对于违法违纪行为，将依法追究责任，保持公务员队伍的廉洁性和纪律性。
国家公务员制度的运行机制包括竞争激励机制、勤政廉政机制、新陈代谢机制。
如何完善我国的公务员制度
1、加强和完善公务员的考核制度的方法有完善考核制度，确保考准考实、严格优秀比例，坚持奖惩分明、突出结果运用，强化激励约束、提倡开放式的考核、科学运用民主推荐测评形式。
2、要完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众评议相结合的综合考核制度。注重平时考核结果，实行日常工作备忘审核制度。再次，我们要加强公务员监督机制，规范公务员履行职责行为。
3、进一步改进和完善任用制度。进一步规范和深化竞争上岗制度。积极推进跨部门交流制度。考核制度是公务员管理的基础性环节。全力推进平时考核制度。进一步规范年度考核制度。
4、完善公务员考核制度的意见建议 (一)科学设计考核指标，促进考核规范化制度化 首先，要建立健全岗位责任制，制定职位说明书，使每个 公务员都有明确的职务、责任、权力和应有的利益，为公务员 考核提供科学依据。
5、改善这种状况首先要深刻认识到建立国家公务员制度是实现“干部管理法制化”的重要标志，健全法制是完善公务员制度的基础。
6、国家对有关的公务员福利待遇，要做出统一的规定，通过政策杠杆防止地区间差距扩大。与此同时，与社会保障制度改革，财税体制改革，人事制度改革等配套，搞好各方面配套改革，使之不断完善。
