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股权激励资格指什么
股票激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一。
股权激励是一种企业管理的手段，旨在通过向员工提供股权，激发其工作动力和创造力，增加企业的竞争力。股权激励的核心是通过让员工成为公司的股东，使得他们与公司的利益紧密相连，共同分享企业的成长和发展。
简言之，股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为。
所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
公司法对股权激励的规定
那么，有哪些股权激励形式 常见的有如下几种： (一)股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成就时购买本公司一定数量的股票的权利。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
法律依据：《股权激励法律规定》 第七十二条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
法律分析：股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，有以下几种方式：股票期权；限制性股票；股票增值权；分红权/虚拟股票。
法律主观：上市公司股权激励的办法：一般情况下，授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票，或者在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益，应当视为股权激励。
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（六）中国证监会认定的其他情形。
股权激励对象包括哪些
1、法律分析：老员工、新员工、未来拟引进的人才，都是企业股权激励的对象。但不同对象激励的方式、三者的比例怎么搭配都应该考虑好，能真正做到激励人、留住人的目标。
2、股权激励对象可以包括 上市公司 的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
3、公司股权激励对象可以包括上市公司的股东、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
4、【法律依据】《上市公司股权激励管理办法》第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
5、科创板股权激励对象包括：单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、股东家属也可以作为股权激励对象（配偶、父母、子女等），但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。
因参与股权激励计划的在境外工作的境内上市公司外籍员工,申请下挂A股...
境内工作，且归属国(地区)证券监管机构已与中国证监会建立监管合作机制的外籍人员，或境外工作，参与境内上市公司股权激励计划的外籍人员，均可开立A股证券账户。T日沪深股东账户开立成功后，T+1日才可交易沪深股票。
根据证监会的规定，在境内工作的外国人和A股上市公司中在境外工作并参与股权激励的外籍员工可以在境内开立A股证券账户。
外国人开立A股账户的条件，在我国境内工作的外国人就可直接开立A股证券账户，不必要有中国绿卡。其次，A股上市公司中在境外工作并参与股权激励的外籍员工。
（一）在境外工作的境内上市公司外籍员工因参与股权激励计划申请开立A股证券账户的，可以委托上市公司向证券公司上海、深圳分公司申请开立A股证券账户。
中国结算8月15日发布通知称，境内工作的外籍人员自9月15日起可以开户参与A股交易。此外，《关于符合条件的外籍人员开立A股证券账户有关事项的通知》明确了可以开立A股证券账户的外籍人员范围及开户所需提交的申请材料。
股权激励知识科普：若您持有股权激励的股票，行权后一般T+2日到账，到账后若符合董监高减持规定即可卖出。股权激励不计入投资者的投资经验。
股权激励转让如何做
公司给员工是做股权变更登记或其他方式，员工获得的激励股权能不能转让，要依据股权的性质而定，例如限制性股票在解除限售前不得转让。
常见的方法是按“职级体系”分权重计算。根据职级的登记，同时考量岗位重要性和在职时长，最终给出授予数量。当然这仅仅是一个依据，更多其实还是要考虑到公司是否有上市计划。
上市公司股东转让股权根据下列规定进行：第一百三十七条股东持有的股份可以依法转让。第一百三十八条股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
企业 股权转让 流程 协商。这一步骤在于发现交易对象，就交易的标的、价款等基本内容达成初步的意向； 以书面的形式来征得公司其他股东过半数同意。
法律分析：股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，有以下几种方式：股票期权；限制性股票；股票增值权；分红权/虚拟股票。
股权激励的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
