字节跳动薪资普降（字节跳动工资降了）

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1、但是作为一个吸血公司，他们肯定有理由拒绝给员工一些补偿。但是笔者认为工资普降17%还是有点夸张了，由此可以反应一点，那就是之前工资的计算就是按照996的方式，所以工作日调整之后才会有这么大的变化。

2、”很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

3、年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

4、年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。“鸣，条危，速归”，2021年8月31日，字节跳动的一位员工在内网发出感叹。

5、大家都知道，从事互联网的，没有正常的双休，他们基本上都是大小周休息或者是单休，关于取消大小周后字节跳动薪资普降，公司有必要适当上调员工基本工资吗？我认为当然有必要，大致有以下的看法。

6、自己所在的公司也已经取消了，大小周改成了双休工作制度。这是因为受到很多互联网企业的影响，再加上国家明令禁止996工作制，所以很多大型互联网企业包括美团、字节跳动等大厂纷纷取消了大小周工作制，把工作改成了双休。

1、前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。

2、月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。

3、随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。

字节跳动在取消了大小周之后薪资普降，就是为了减少开支，为公司以后发展做准备。字节跳动取消大小周减轻了员工压力，相应下调工资在情理之中。

前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。

；这样的降薪是不合理的。劳动法规定，每天上班八小时以及周六日双休，这是员工的正当权益，取消了原有的制度，那么就要提高工资，给员工作为补偿。3；员工注重自己的工资。

随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。

年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

所以大家纷纷表示，取消大小周后降低薪资让大家不能够接受，毕竟大家打工的目的就是为了赚钱，希望相关部门能够重视这件事，维护所有打工人的合法权益。

因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。

很多的大公司都取消了，6月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。

据最新消息报道，字节跳动8月份将取消大小周。那么，取消的原因是什么呢？相信很多人都很好奇，个人认为，这其中的原因，应该是企业的经营问题。我们知道，大多数网络公司，他们都是采取大小休的形式来进行员工的工作安排。

字节跳动的员工就在公司取消大小周之后发现，自己的薪水普遍下降，这件事引起了网友热议。字节跳动取消大小周后薪资普降，降低了公司成本。互联网公司在高速发展阶段，不惜重金招聘员工，公司的成本有很大一块是员工薪资。